Zaktualizowano 28 września 2026
Zasiłek chorobowy traci się za cały okres zwolnienia, gdy w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonujesz pracę zarobkową albo podejmujesz aktywność niezgodną z celem zwolnienia [1]. Protokół kontroli, który to wykaże, jest podstawą postępowania ZUS w sprawie ustania prawa do zasiłku [1]. Pobrany zasiłek uznaje się wtedy za nienależny i podlega zwrotowi [4].
- Kontrolę może przeprowadzić ZUS albo pracodawca; zakres uprawnień pracodawcy zależy od tego, czy sam wypłaca zasiłki (zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób) [1].
- Ustalenia kontroli opisuje się w protokole; zastrzeżenia możesz złożyć w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu, wskazując dowody [1]. To realna szansa na wyjaśnienie sytuacji przed decyzją.
- Nienależnie pobrany zasiłek podlega zwrotowi [4], a od decyzji ZUS przysługuje odwołanie w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia [5].
Rozumiem zasady — prawo do świadczenia jest zależne od poprawności zwolnienia i zachowania ubezpieczonego.
Kontrole przeprowadza ZUS lub pracodawca, by sprawdzić, czy zwolnienie było wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem.
Ustawa zasiłkowa odbiera zasiłek za pracę zarobkową i aktywność niezgodną z celem zwolnienia, jeśli przypadają na okres orzeczonej niezdolności do pracy [1]. Przy sfałszowanym zaświadczeniu lekarskim zasiłek w ogóle nie przysługuje [1]. Procedura zwykle obejmuje analizę akt, wezwanie do wyjaśnień i decyzję administracyjną.
Poniżej opisujemy, jak wygląda kontrola, co przepis uznaje za pracę zarobkową i aktywność niezgodną z celem zwolnienia, kiedy trzeba oddać pieniądze i jak odwołać się od decyzji ZUS.
Kluczowe wnioski
- Zrozum, że każde świadczenie podlega weryfikacji.
- Zadbaj o spójną dokumentację i dowody potwierdzające niezdolność do pracy.
- Odpowiedz na wezwania ZUS/pracodawcy terminowo i rzeczowo.
- W razie decyzji – przygotuj odwołanie z dowodami medycznymi.
- Świadomość praw i obowiązków zmniejsza ryzyko konieczności zwrotu środków.
Jakie są główne przyczyny utraty prawa do świadczenia?
Powody utraty prawa do świadczenia wynikają najczęściej z działań, które przeczą celowi zwolnienia. Kontrole skupiają się na tym, czy zwolnienie lekarskie służyło odzyskaniu zdolności do pracy, a nie innym aktywnościom.
Praca zarobkowa w czasie choroby
Pracą zarobkową jest „każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania” [1]. Wyjątkiem są czynności incydentalne, których podjęcia w czasie zwolnienia wymagają istotne okoliczności — ale „Istotną okolicznością nie może być polecenie pracodawcy” [1].
Tę definicję ustawa zasiłkowa zawiera od 13 kwietnia 2026 r.; ZUS podkreśla, że okres zwolnienia nadal ma służyć odzyskaniu zdrowia i rekonwalescencji [1] [2].
Wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem
Aktywność niezgodna z celem zwolnienia to działania, które utrudniają lub wydłużają leczenie albo rekonwalescencję; nie należą do niej zwykłe czynności dnia codziennego [1]. Wyjazd rekreacyjny czy ciężkie prace mogą zostać tak ocenione, jeśli utrudniają lub wydłużają leczenie [1]. Czy dana czynność mieści się w wyjątku dla zwykłych czynności dnia codziennego, ZUS ocenia „z uwzględnieniem okoliczności konkretnej sprawy” [2].
- Jedno zdarzenie w okresie zwolnienia może skutkować kwestionowaniem świadczenia.
- Nawet praca w ramach umowy czy wykonywanie obowiązków służbowych może zostać uznana za pracę zarobkową [1].
Na czym polega kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnienia?
Celem kontroli jest ustalenie, czy zwolnienie lekarskie rzeczywiście służyło leczeniu, a nie innym czynnościom. Organ sprawdza dokumenty, okoliczności oraz zachowanie osoby w okresie niezdolności do pracy.
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli
Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, sam wypłaca zasiłki i ma ustawowe prawo do samodzielnej kontroli zwolnień swoich pracowników [1]. ZUS kontroluje tych ubezpieczonych na wniosek takiego pracodawcy albo z urzędu [1]. Uprawnienie płatników składek do kontroli dla celów wypłaty wynagrodzenia chorobowego (art. 92 Kodeksu pracy) przepis formułuje bez progu 20 ubezpieczonych, a kontrola obejmuje także zwolnienia, za które przysługuje to wynagrodzenie [1]. Wątpliwości, czy zwolnienie wykorzystano niezgodnie z celem, rozstrzyga ZUS [1].
Pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym [3]. Skrócony okres 14 dni obowiązuje dopiero od roku kalendarzowego następującego po tym, w którym pracownik ukończył 50 lat (art. 92 § 5 Kodeksu pracy) [3]. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego [3].
- Kontrola odbywa się w miejscu zamieszkania, pobytu, pracy albo prowadzenia pozarolniczej działalności, a w innym miejscu — gdy wymaga tego cel kontroli [1].
- Kontrolujący okazuje legitymację służbową albo pracowniczą oraz upoważnienie z imieniem i nazwiskiem; może wylegitymować osobę kontrolowaną wyłącznie w celu ustalenia tożsamości [1].
- Protokół zawiera dane pracownika, w tym numer PESEL i numer zaświadczenia o niezdolności [1].
- Protokół zawiera opis dokonanych ustaleń i pouczenie o prawie złożenia zastrzeżeń [1].
Jakie czynności są uznawane za niezgodne z celem zwolnienia?
Za aktywność niezgodną z celem zwolnienia ustawa uznaje działania, które utrudniają lub wydłużają leczenie albo rekonwalescencję [1]. Praca zarobkowa odbiera zasiłek niezależnie od tego, czy wpływa na leczenie; wyjątkiem są czynności incydentalne, których wymagają istotne okoliczności [1]. Pozostałe przykłady mogą zostać ocenione jako aktywność niezgodna z celem zwolnienia, jeśli utrudniają lub wydłużają leczenie [1].
- Wykonywanie pracy zarobkowej u innego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej w czasie zwolnienia lekarskiego.
- Udział w hucznych imprezach, weselach lub wyjazdach rekreacyjnych w okresie niezdolności pracy.
- Prowadzenie intensywnych prac fizycznych, np. remont domu, które pogarszają stan zdrowia.
- Wykonywanie czynności zarobkowych na podstawie umowy cywilnoprawnej, nawet bez dużego wysiłku fizycznego [1].
Przepis zawiera wyjątek dla zwykłych czynności dnia codziennego i czynności incydentalnych. Brzmi on tak (art. 17 ust. 1b ustawy zasiłkowej):
„Aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy, o której mowa w ust. 1 pkt 2, są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności” [1].
Kiedy następuje cofnięcie zasiłku l4 i jakie są tego skutki finansowe?
W przypadku stwierdzenia nadużycia przed organem pojawia się kwestia odpowiedzialności finansowej pracownika. Za nienależnie pobrane uznaje się świadczenia chorobowe, co do których stwierdzono pracę zarobkową albo wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem [4]. Trzeba je zwrócić wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, liczonymi od dnia następującego po dniu wypłaty [4]. Bez odsetek zwraca się kwoty wypłacane mimo zawiadomienia organu wypłacającego o okolicznościach powodujących ustanie prawa [4].
Obowiązek zwrotu nienależnie pobranych środków
Decyzję w sprawie wstrzymania wypłaty zasiłku wydaje ZUS [1]. Kwoty pobrane nienależnie wskutek pracy zarobkowej lub aktywności niezgodnej z celem zwolnienia podlegają potrąceniu z bieżących zasiłków i innych świadczeń albo ściągnięciu w egzekucji [1]. Podstawą zwrotu jest art. 66 ust. 2 ustawy zasiłkowej, a odsetki i terminy wynikają z art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych [1] [4]. Decyzja ZUS o zwrocie jest tytułem wykonawczym w egzekucji administracyjnej [1].
Przedawnienie roszczeń
Masz ochronę czasową: ZUS nie może żądać zwrotu za okres dłuższy niż ostatnie 3 lata [4]. Jeśli zawiadomiłeś organ wypłacający o okolicznościach, a świadczenie nadal wypłacano, granicą jest ostatnie 12 miesięcy [4].
Decyzji ustalającej należności nie wydaje się później niż w terminie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano nienależne świadczenie [4].
Należności ustalone prawomocną decyzją przedawniają się po upływie 10 lat od dnia jej uprawomocnienia [4].
Konsekwencje podatkowe
Zwrot świadczenia, które wcześniej zwiększyło dochód do opodatkowania, odliczasz od dochodu w PIT za rok, w którym go dokonałeś [7]. Odliczasz kwotę uwzględniającą pobrany podatek, jeżeli zwrotu nie potrącił płatnik [7]. Zachowaj dowody wpłaty.
Jeśli chcesz zapobiec problemom dokumentacyjnym, sprawdź procedury dotyczące e-zwolnienia online i zbierz potwierdzenia. Praktyczny przewodnik dostępny jest pod e-zwolnienie online.
Jakie dokumenty musi przygotować pracodawca po stwierdzeniu nadużyć?
Stwierdzenie nadużyć wymaga od pracodawcy szybkiej i precyzyjnej korekty dokumentacji. Pierwszym krokiem jest przygotowanie raportu ZUS RSA, który wykazuje korektę świadczenia wypłaconego pracownikowi w danym okresie.
Równolegle sporządź raport ZUS RCA. Dokument ten koryguje składki społeczne i zdrowotne oraz odzwierciedla faktyczny stan zatrudnienia.
Jako zbiorczą deklarację przygotuj ZUS DRA. Powinna sumować wszystkie korekty i raporty przesłane do organu ubezpieczenia.
Ważne: przesyłaj korekty elektronicznie niezwłocznie, by uniknąć odsetek i dodatkowych kar. Prawidłowa dokumentacja ułatwia dochodzenie zwrotu nienależnie pobranych świadczeń od pracownika.
- RSA – korekta wypłaconych świadczeń.
- RCA – korekta składek.
- DRA – deklaracja zbiorcza.
Jak skutecznie odwołać się od decyzji ZUS?
Masz prawo zaskarżyć decyzję ZUS dotyczącą zwrotu środków. Na odwołanie masz miesiąc od dnia doręczenia decyzji [5].
Co powinno zawierać odwołanie? Dokładne oznaczenie decyzji, jasne argumenty oraz dowody, które podważają ustalenia organu. Dołącz protokół kontroli i opinie lekarzy.
Procedura odwoławcza przed sądem
Strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych [6]. Odwołanie wnosisz na piśmie do ZUS, który wydał decyzję, albo do protokołu sporządzonego w ZUS; ZUS przekazuje je z aktami sprawy do sądu [5].
Sprawy o zasiłek chorobowy należą do właściwości sądów rejonowych [5]. Apelację od wyroku sądu rejonowego rozpoznaje sąd okręgowy, co daje dwuinstancyjność postępowania [5].
- Dowody kluczowe: protokół kontroli i opinia lekarza.
- Rola pracodawcy: może przedstawić własne ustalenia i dokumenty.
- Opłaty: ubezpieczony, który wniósł odwołanie, nie ponosi kosztów sądowych, także przy apelacji [6]. Opłatę podstawową od apelacji, zażalenia i skargi kasacyjnej pobiera się tylko od pozostałych stron [6].
Jeśli potrzebujesz praktycznych wskazówek dotyczących e-zwolnień i kontroli, przeczytaj przewodnik na temat e-zwolnienia i kontroli ZUS.
Jaką rolę w procesie leczenia odgrywa serwis ReceptaX?
ReceptaX daje szybki dostęp do lekarza wtedy, gdy decyzja terapeutyczna ma znaczenie dla przebiegu leczenia.
Za pomocą platformy skorzystasz z teleporady bez wychodzenia z domu. To rozwiązanie przyspiesza ustalenie dalszego planu i minimalizuje ryzyko powikłań.
W praktyce możesz otrzymać e-receptę na potrzebne leki, co skraca czas do przyjęcia terapii i pomaga szybciej wrócić do zdrowia.
Usługi ReceptaX są zgodne z celem zwolnienia lekarskiego — umożliwiają konsultację bez przerywania rekonwalescencji. Gdy stan uniemożliwia wizytę w przychodni, platforma stanowi bezpieczną alternatywę.
- Szybkość: kontakt z lekarzem bez kolejki w przychodni, w godzinach pracy lekarzy (pn.–pt. 8:00–18:00).
- Bezpieczeństwo: konsultacja z domu, bez narażania zdrowia.
- Praktyczność: kod e-recepty wysyłamy SMS-em lub e-mailem, niezależnie od ustawień IKP — bez wizyty w przychodni.
Zgłoszenia odbierają lekarze pracujący od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–18:00 — zgłoszenie wysłane później trafia do lekarza w kolejnym dniu roboczym po 8:00. Odmowa jest możliwa i bywa właściwą decyzją. O wystawieniu recepty zawsze decyduje lekarz po ocenie wywiadu.
| Aspekt | ReceptaX | Wizyta stacjonarna |
|---|---|---|
| Dostępność | Lekarze przyjmują pn.–pt. 8:00–18:00 | Ograniczona godzinami poradni |
| Ryzyko epidemiologiczne | Niskie — konsultacja zdalna | Wyższe — kontakt osobisty |
| Wydanie recepty | Tak — e-recepta | Tak — recepta papierowa lub e-recepta |
Wniosek
Kończąc, warto pamiętać, że rzetelna dokumentacja i uczciwe zachowanie chronią interesy pracownika i pracodawcy.
Utrata prawa do świadczeń chorobowych wiąże się z ryzykiem finansowym, w tym koniecznością zwrotu otrzymanych środków. Dbaj o to, by postępować zgodnie z zaleceniami lekarza i celem wystawionego zwolnienia.
Pracodawca może kontrolować wykorzystanie zwolnienia na zasadach z ustawy zasiłkowej [1], a pracownik może się odwołać od decyzji ZUS do sądu [5]. Jasne dowody medyczne i terminowe wyjaśnienia znacznie zwiększają szanse na korzystne rozstrzygnięcie.
Podsumowując: zapobiegaj problemom przez staranne prowadzenie dokumentacji i świadome korzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
FAQ
Kiedy pracodawca lub ZUS może cofnąć świadczenie chorobowe?
Prawo do zasiłku chorobowego traci się za cały okres zwolnienia, gdy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową albo podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia [1]. Kontrolę może przeprowadzić ZUS albo pracodawca, a decyzję w sprawie wstrzymania wypłaty zasiłku wydaje ZUS [1]. Od decyzji przysługuje odwołanie w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia [5].
Jakie są główne przyczyny utraty prawa do świadczenia chorobowego?
Ustawa zasiłkowa wymienia pracę zarobkową i aktywność niezgodną z celem zwolnienia — jeśli przypadają na okres orzeczonej niezdolności do pracy, obie oznaczają utratę zasiłku za cały okres zwolnienia [1]. Zasiłek nie przysługuje też, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane [1]. Jeśli uniemożliwisz badanie przez lekarza orzecznika ZUS albo nie dostarczysz wyników badań w terminie, zaświadczenie traci ważność od dnia następującego po tym terminie [1].
Co oznacza praca zarobkowa w czasie choroby i kiedy uniemożliwia świadczenie?
Pracą zarobkową jest każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonania [1]. Wyjątkiem są czynności incydentalne, których podjęcia wymagają istotne okoliczności — polecenie pracodawcy taką okolicznością nie jest [1]. Wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy oznacza utratę zasiłku za cały okres zwolnienia [1]. Wypłacony zasiłek podlega wtedy zwrotowi [4].
Co rozumiemy przez wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem?
To działania utrudniające lub wydłużające leczenie albo rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego i czynności incydentalnych, których podjęcia wymagają istotne okoliczności [1]. Przykładem może być intensywna praca fizyczna, jeśli utrudnia lub wydłuża leczenie [1]. Czy czynność mieści się w wyjątku dla zwykłych czynności dnia codziennego, ZUS ocenia z uwzględnieniem okoliczności konkretnej sprawy [2].
Na czym polega kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnienia?
Kontrola polega na ustaleniu, czy osoba kontrolowana nie wykonuje pracy zarobkowej ani nie podejmuje aktywności niezgodnej z celem zwolnienia [1]. Kontrolujący może wejść do miejsca kontroli, wylegitymować osobę kontrolowaną w celu ustalenia tożsamości i żądać informacji od niej, jej płatnika składek lub lekarza leczącego — jeżeli jest to uzasadnione celem kontroli [1]. Osobną kontrolą jest sprawdzenie przez lekarzy orzeczników ZUS, czy niezdolność do pracy orzeczono prawidłowo [1].
Jakie uprawnienia ma pracodawca i ZUS do kontroli?
Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób może sam kontrolować pracowników, którym wypłaca zasiłki, albo wnioskować o kontrolę do ZUS [1]. Dla celów wypłaty wynagrodzenia chorobowego przepis uprawnia do kontroli płatników składek, nie stawiając progu 20 ubezpieczonych [1]. ZUS może skierować na badanie do lekarza orzecznika, na badania pomocnicze i zażądać dokumentacji medycznej [1]. Kontrolę prowadzi się z poszanowaniem prywatności osoby kontrolowanej [1].
Jakie czynności są uznawane za niezgodne z celem zwolnienia?
Pracą zarobkową, która odbiera zasiłek, może być także praca dorywcza, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonania [1]. Intensywny sport albo wyjazd rekreacyjny sprzeczny z zaleceniami lekarza mogą zostać ocenione jako aktywność niezgodna z celem zwolnienia, jeśli utrudniają lub wydłużają leczenie [1]. Zwykłe czynności dnia codziennego nie są aktywnością niezgodną z celem zwolnienia [1].
Kiedy następuje cofnięcie świadczenia i jakie są tego skutki finansowe?
Postępowanie w sprawie ustania prawa do zasiłku wszczyna ZUS na podstawie protokołu kontroli, z którego wynika wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem [1]. Skutkiem jest wstrzymanie wypłaty zasiłku decyzją ZUS [1]. Nienależnie pobrany zasiłek trzeba zwrócić, co do zasady z odsetkami ustawowymi za opóźnienie [4].
Jaki jest obowiązek zwrotu nienależnie pobranych środków?
Czy roszczenia ZUS o zwrot świadczeń ulegają przedawnieniu?
Tak — terminy wynikają z art. 84 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych [4]. Zwrotu nie można żądać za okres dłuższy niż ostatnie 3 lata, a gdy zawiadomiłeś organ wypłacający, a świadczenie nadal wypłacano — dłuższy niż ostatnie 12 miesięcy [4]. Decyzję wydaje się najpóźniej w terminie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano świadczenie, a należności z prawomocnej decyzji przedawniają się po 10 latach od jej uprawomocnienia [4].
Jakie konsekwencje podatkowe mogą wyniknąć ze zwrotu świadczeń?
Zwrot świadczenia, które wcześniej zwiększyło dochód do opodatkowania, odlicza się od dochodu w roku podatkowym, w którym go dokonano [7]. Odlicza się kwotę uwzględniającą pobrany podatek, jeżeli zwrotu nie potrącił płatnik [7]. Przy wątpliwościach warto skonsultować rozliczenie z doradcą podatkowym.
Jakie dokumenty musi przygotować pracodawca po stwierdzeniu nadużyć?
Pracodawca powinien zebrać: pisemne wyjaśnienia pracownika, ewentualne dowody działalności zarobkowej, kopie korespondencji z ZUS, odpisy ewidencji czasu pracy oraz dokumenty potwierdzające zgłoszone okoliczności. Staranna dokumentacja ułatwia skuteczne postępowanie wyjaśniające i ewentualne dochodzenie zwrotu świadczeń.
Jak skutecznie odwołać się od decyzji ZUS?
Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się na piśmie do ZUS albo do protokołu w ZUS, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji; ZUS przekazuje je do sądu [5]. W odwołaniu przedstaw dowody przeczące ustaleniom ZUS, opisz stan zdrowia i dołącz dokumentację medyczną. Radca prawny lub adwokat zajmujący się ubezpieczeniami społecznymi może pomóc przygotować odwołanie.
Jaka jest procedura odwoławcza przed sądem?
Odwołanie wnosi się za pośrednictwem ZUS, który niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 30 dni, przekazuje je z aktami sprawy do sądu [5]. Jeśli ZUS uzna odwołanie w całości za słuszne, może sam zmienić lub uchylić decyzję [5]. Sprawy o zasiłek chorobowy rozpoznają w pierwszej instancji sądy rejonowe, a apelację — sąd okręgowy [5]. Sąd bada materiał dowodowy, może zlecić opinie biegłych lekarzy i rozstrzyga o zasadności cofnięcia świadczenia oraz ewentualnym obowiązku zwrotu środków.
Jaką rolę w procesie leczenia może pełnić serwis ReceptaX?
ReceptaX to platforma ułatwiająca dostęp do konsultacji i recept elektronicznych. Właściwie wykorzystana pomaga w dokumentowaniu leczenia i uzyskaniu aktualnych zaleceń lekarskich, co może wspierać wyjaśnianie wątpliwości związanych ze zwolnieniem. Nie zastępuje jednak pełnej dokumentacji medycznej i bezpośredniej opieki specjalisty.
Co powinieneś zrobić natychmiast po otrzymaniu decyzji o cofnięciu świadczenia?
Przede wszystkim zapoznaj się dokładnie z uzasadnieniem decyzji, zgromadź całą dokumentację medyczną, sporządź wyjaśnienia i skonsultuj się z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych. Na odwołanie masz miesiąc od dnia doręczenia decyzji [5].
Źródła
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 854 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 19 czerwca 2026 r.) — otwórz źródło. Art. 17 ust. 1, 1a, 1b i 2 (w brzmieniu od 13 kwietnia 2026 r., zmiana Dz.U. 2026 poz. 26), art. 59 ust. 1–3 i 6, art. 61 ust. 1 pkt 1, art. 66 ust. 1–3, art. 68 ust. 1–1b, 1d i 1e, art. 68a ust. 1, 2 i 4, art. 68b ust. 3, art. 68c ust. 1–3, art. 68e ust. 1, 4 i 7. Po tekście jednolitym ustawę zmieniła tylko Dz.U. 2026 poz. 1123 (art. 32, od 1.01.2028). Brzmienie art. 17 ust. 1 sprzed 13 kwietnia 2026 r. (pozycja historyczna, wyłącznie do porównania): tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 501 — otwórz źródło. Dostęp: 28.09.2026.
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych, komunikat „Zmiany w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od 13 kwietnia 2026 r.”, 10 kwietnia 2026 r. — otwórz źródło. Dostęp: 28.09.2026.
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 1 września 2026 r.) — otwórz źródło. Art. 92 § 1 pkt 1, § 3 pkt 2 i § 5 (wynagrodzenie chorobowe). Dostęp: 28.09.2026.
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 199 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 9 lutego 2026 r.) — otwórz źródło. Art. 84 ust. 1, 2 pkt 3, 3, 7, 7a, 8 i 11 (zwrot nienależnie pobranych świadczeń). Dostęp: 28.09.2026.
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. — Kodeks postępowania cywilnego, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 468 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 27 marca 2026 r.) — otwórz źródło. Art. 367 § 2, art. 477^8 § 2 pkt 1, art. 477^9 § 1 i 2 (odwołanie od decyzji ZUS, właściwość sądu, apelacja). Dostęp: 28.09.2026.
- Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych — tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 1228 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 1 września 2025 r.) — otwórz źródło. Art. 36 ust. 1 i 2, art. 96 ust. 1 pkt 4. Dostęp: 28.09.2026.
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych — tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 592 (obwieszczenie Marszałka Sejmu z 17 kwietnia 2026 r.) — otwórz źródło. Art. 26 ust. 1 pkt 5 (odliczenie zwrotu nienależnie pobranych świadczeń). Dostęp: 28.09.2026.
Weryfikacja merytoryczna. Treść przejrzana przez zespół medyczny ReceptaX — lekarzy z aktywnym prawem wykonywania zawodu.
Ostatnia aktualizacja treści: · Ostatnia weryfikacja medyczna:
Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny. Nie zastępuje konsultacji, diagnozy ani zalecenia lekarza. W razie niepokojących objawów skontaktuj się z lekarzem.
Redakcja ReceptaX to grupa wykwalifikowanych lekarzy i specjalistów, dzielących się swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie tematów medycyny i zdrowia. Nasi autorzy to specjaliści z różnych dziedzin medycyny, którzy z zaangażowaniem tworzą artykuły, aby przybliżyć Państwu tematykę telemedycyny, procesu uzyskiwania e-recepty online oraz innych aspektów zdrowia w kontekście najnowszych badań i informacji ze świata nauki. Naszym celem jest dostarczanie rzetelnych i praktycznych informacji, które pomogą Państwu lepiej zrozumieć możliwości zdalnej opieki medycznej i ułatwią dostęp do informacji z dziedziny zdrowia i medycyny.
