Zaktualizowano 17 sierpnia 2026
Kod B na zwolnieniu lekarskim oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Zmienia trzy rzeczy naraz: świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru zamiast 80%, okres zasiłkowy sięga 270 dni zamiast 182, a wcześniejsze zwolnienia sprzed ciąży nie zjadają tego limitu. Kod wpisuje lekarz na e-ZLA, nie pracodawca i nie ZUS.
| Co się zmienia | Zwolnienie bez kodu B | Zwolnienie z kodem B | Podstawa prawna |
|---|---|---|---|
| Wysokość świadczenia | 80% podstawy wymiaru | 100% podstawy wymiaru | art. 11 ust. 2 pkt 1 |
| Maksymalny okres zasiłkowy | 182 dni | 270 dni | art. 8 |
| Wcześniejsze zwolnienia | wliczają się, gdy przerwa nie przekroczyła 60 dni | nie wliczają się, jeśli po przerwie niezdolność wystąpiła w trakcie ciąży | art. 9 ust. 2 |
Wszystkie przepisy podajemy za tekstem jednolitym ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ogłoszonym w Dz.U. z 2026 r. poz. 854 — obwieszczenie Marszałka Sejmu z 19 czerwca 2026 r., ogłoszone 29 czerwca 2026 r.
Co oznacza litera B na e-zwolnieniu
Kod literowy nie jest rozpoznaniem. Ustawa mówi wprost, że zaświadczenie lekarskie zawiera „informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość […] podane z zastosowaniem kodów literowych” (art. 55 ust. 3 pkt 6). Litera to skrót informacyjny dla płatnika: sygnał, że do tego zwolnienia stosuje się inną regułę naliczania niż domyślna.
W przypadku litery B ta reguła obejmuje trzy przepisy naraz — art. 8, art. 9 ust. 2 i art. 11 ust. 2 pkt 1. Dlatego jeden znak na dokumencie potrafi zmienić i kwotę, i długość świadczenia.
| Kod | Okoliczność | Skutek dla świadczenia | Przepis |
|---|---|---|---|
| B | niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży | 100% podstawy wymiaru, okres zasiłkowy do 270 dni, odrębne liczenie okresu | art. 8, 9 ust. 2, 11 ust. 2 pkt 1 |
| C | niezdolność spowodowana nadużyciem alkoholu | brak zasiłku za pierwszych 5 dni niezdolności | art. 16 |
| D | niezdolność spowodowana gruźlicą | okres zasiłkowy do 270 dni | art. 8 |
| E | choroba zakaźna ujawniona po ustaniu tytułu ubezpieczenia | prawo do zasiłku po ustaniu tytułu ubezpieczenia | art. 7 pkt 2 |
Osobno od kodu literowego na zaświadczeniu znajduje się wskazanie lekarskie. Wzór formularza ZUS ZLA opisuje je jednym zdaniem: „Chory powinien leżeć — wpisać 1, chory może chodzić — wpisać 2” (art. 55 ust. 3 pkt 7). To dwie różne rubryki i dwie różne informacje — wskazanie „1” nie wynika z ciąży ani z kodu B, tylko z oceny lekarza. Więcej o oznaczeniach na dokumencie znajdziesz w poradniku o kodach na e-zwolnieniu.
Co oznacza O26 na zwolnieniu i czym różni się od kodu B
Na e-ZLA widnieją dwa różne oznaczenia i bardzo łatwo je pomylić. O26 to numer statystyczny choroby z klasyfikacji ICD-10, czyli rozpoznanie. B to kod literowy, czyli informacja o okoliczności wpływającej na wysokość świadczenia. To dwie osobne rubryki i dwie osobne informacje.
Pozycja O26 klasyfikacji ICD-10 nosi nazwę „opieka położnicza z powodu stanów związanych głównie z ciążą”.[13] Jest to kategoria zbiorcza. Nie mówi ona o żadnym konkretnym powikłaniu — obejmuje między innymi nadmierny i zbyt mały przyrost masy ciała oraz inne stany związane z ciążą.[13]
Dlatego samo O26 na dokumencie nie oznacza, że dzieje się coś złego. Bardzo często jest po prostu najogólniejszym rozpoznaniem, jakie lekarz może wpisać, gdy przyczyną niezdolności do pracy jest sama ciąża.
Co ważne dla wypłaty: to kod literowy B, a nie numer O26, decyduje o stu procentach podstawy wymiaru i o okresie zasiłkowym do 270 dni. Zwolnienie może mieć wpisane O26 i nie mieć litery B — wtedy świadczenie liczy się według zasady ogólnej.[1]
Czy pracodawca zobaczy O26
Lekarz podpisuje dwa dokumenty elektroniczne naraz. Jeden trafia do ZUS, drugi do pracodawcy — i ten drugi jest bez numeru statystycznego z klasyfikacji ICD-10.[12] Numeru O26 na dokumencie płatnika składek więc nie ma.
O tym, czy pracodawca widzi sam kod literowy, ZUS nie wypowiada się w żadnym dostępnym materiale. Nie twierdzimy więc ani że widzi, ani że nie widzi — zamiast zgadywać, opisujemy niżej to, na co faktycznie masz wpływ.
Ile wynosi zasiłek w ciąży i kto go wypłaca
Pierwsze tygodnie niezdolności do pracy opłaca pracodawca, a nie ZUS — i są to dwa różne świadczenia o dwóch różnych nazwach. W ciąży oba wynoszą 100%.[1]
| Okres niezdolności | Kto wypłaca | Nazwa świadczenia | Wysokość w ciąży |
|---|---|---|---|
| pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni — po ukończeniu 50. roku życia) |
pracodawca | wynagrodzenie chorobowe | 100% podstawy wymiaru |
| od 34. dnia (od 15. dnia — po ukończeniu 50. roku życia) |
ZUS | zasiłek chorobowy | 100% podstawy wymiaru |
Podział na 33 i 14 dni oraz przejęcie wypłaty przez ZUS od 34. dnia potwierdza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Sto procent za okres opłacany przez pracodawcę wynika z Kodeksu pracy[3] — komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej ujmuje to tak, że przy „chorobie przypadającej w okresie ciąży […] pracownikowi przysługuje 100% podstawy jego wymiaru”.
Dwie rzeczy, które najczęściej mylą się przy tym wyliczeniu:
- 100% odnosi się do podstawy wymiaru zasiłku, a nie do kwoty brutto z umowy. Przepis mówi o „100% podstawy wymiaru zasiłku” — to osobno ustalana wartość.[1]
- Podstawę liczy się z 12 miesięcy, nie z ostatniej wypłaty. Jest nią przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1). Zasiłek za jeden dzień to 1/30 tej podstawy.
Samo prawo do zasiłku wymaga wcześniejszego okresu ubezpieczenia: 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy dobrowolnym (art. 4 ust. 1). Do tych okresów wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Skąd bierze się 270 dni i dlaczego ciąża ma odrębny licznik
Zasada podstawowa brzmi: zasiłek przysługuje „niedłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży — niedłużej niż przez 270 dni” (art. 8).
Najważniejszego skutku kodu B nie widać jednak w tej liczbie, tylko w sposobie jej liczenia. Standardowo do jednego okresu zasiłkowego sumuje się kolejne zwolnienia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Przy ciąży ta reguła zostaje wyłączona:
„Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą niedłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży” (art. 9 ust. 2).
W praktyce oznacza to, że licznik startuje od nowa. Jeżeli pracownica przebywała na zwolnieniu 40 dni z powodu urazu kręgosłupa, wróciła do pracy, a po trzech tygodniach otrzymała zwolnienie z kodem B — tamte 40 dni nie pomniejsza limitu 270 dni. Bez tego przepisu wcześniejsza, niezwiązana z ciążą choroba skracałaby ochronę w okresie, w którym jest ona najbardziej potrzebna.
Gdy 270 dni zostanie wyczerpane, a niezdolność do pracy trwa, kolejnym świadczeniem jest świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ubezpieczonemu, który „po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy”, przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy — nie dłużej niż przez 12 miesięcy (art. 18 ust. 1 i 2).
Co zmieniło się 13 kwietnia 2026 w zasadach korzystania ze zwolnienia
Ustawę zmieniającą przepisy o zwolnieniach lekarskich, kontrolach ich wykorzystywania i orzecznictwie Prezydent RP podpisał 7 stycznia 2026 r. ZUS wskazuje, że 13 kwietnia 2026 r. weszły w życie zmienione przesłanki utraty prawa do zasiłku przez osoby nieprawidłowo wykorzystujące zwolnienia. Zmiana jest istotna, bo poprzednia praktyka bywała rozumiana jako zakaz wychodzenia z domu.
Obowiązujące brzmienie przepisu rozdziela dwie sytuacje i w obu wprowadza wyłączenia:
| Przepis | Treść |
|---|---|
| art. 17 ust. 1 | Ubezpieczony traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia, jeżeli w okresie orzeczonej niezdolności wykonuje pracę zarobkową lub podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia. |
| art. 17 ust. 1a | Pracą zarobkową jest każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych. |
| art. 17 ust. 1b | Aktywnością niezgodną z celem zwolnienia są działania utrudniające lub wydłużające leczenie albo rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych. |
| art. 17 ust. 2 | Zasiłek nie przysługuje, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane. |
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, uzasadniając zmianę, wymienia jako dopuszczalne zwykłe czynności dnia codziennego — zakupy czy wizytę w aptece — oraz czynności incydentalne wymuszone istotnymi okolicznościami, na przykład odprowadzenie dziecka do przedszkola, gdy nie ma kto inny tego zrobić.
Nie zmieniły się natomiast obowiązki wobec kontroli. Zgodnie z materiałami ZUS o zmianie miejsca pobytu w czasie niezdolności do pracy trzeba poinformować pracodawcę i ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany, a odmowa wyjaśnień co do przyczyn nieobecności pod wskazanym adresem oznacza uznanie, że zwolnienie było wykorzystane niewłaściwie. Szczegóły opisujemy w tekstach o kontroli L4 od kwietnia 2026, tym, co dokładnie wolno robić na e-zwolnieniu oraz sytuacjach, w których ZUS cofa zasiłek.
Jak powstaje e-ZLA i czego wymaga ustawa od lekarza
Zaświadczenie lekarskie jest wystawiane „za pośrednictwem systemu teleinformatycznego […] w formie dokumentu elektronicznego” według wzoru ustalonego przez ZUS (art. 55 ust. 1). Papierowy druk jest dziś wyjątkiem, a nie regułą — dokument trafia do ZUS i na profil płatnika składek bez udziału pacjentki.
Ustawa stawia jednak wyraźny warunek po stronie lekarza. Orzekanie o czasowej niezdolności do pracy „następuje po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego” i „jest dokumentowane w dokumentacji medycznej” (art. 55 ust. 4). Praktyczny wniosek dla pacjentki jest jeden: zwolnienia nie da się zamówić jak produktu. Lekarz musi ocenić stan zdrowia i mieć podstawy medyczne do wystawienia dokumentu, a decyzja — łącznie z decyzją o wpisaniu kodu B — należy wyłącznie do niego.
Jak wygląda to od strony pacjentki i ile trwa, opisujemy w poradnikach o e-zwolnieniu online, zwolnieniu po e-wizycie i czasie oczekiwania na e-zwolnienie.
Kiedy zwolnienie to za mało — objawy wymagające pilnej pomocy
Zwolnienie lekarskie rozwiązuje kwestię pracy i wypłaty, ale nie zastępuje pilnej oceny medycznej. Akademia NFZ wymienia sytuacje w ciąży, w których należy natychmiast skontaktować się z lekarzem lub zgłosić do szpitala:
- krwawienie z dróg rodnych,
- silny ból brzucha,
- uporczywe swędzenie, zwłaszcza dłoni i stóp,
- nasilone wymioty prowadzące do odwodnienia i osłabienia,
- objawy stanu przedrzucawkowego, w tym drgawki i utrata przytomności.
W nagłych przypadkach właściwą drogą jest SOR albo wezwanie pogotowia pod numerem 999 lub 112 — nie teleporada i nie oczekiwanie na dokument.
Nie chcesz kodu B na zwolnieniu — możesz o to poprosić
Raporty Departamentu Statystyki ZUS z lat 2014, 2017, 2019 i 2023 powtarzają tę samą zasadę: na wniosek ubezpieczonej lekarz nie umieszcza w zaświadczeniu lekarskim kodu B.[11] Ta sama reguła obejmuje kod D, czyli gruźlicę.[11] Starsze raporty mówią o wniosku pisemnym, nowszy — o wniosku bez tego zastrzeżenia.[11]
O wniosek poproś lekarza przed wystawieniem dokumentu. Po wystawieniu kodu nie da się już usunąć ani dopisać na życzenie.
Warto jednak znać cenę tej decyzji. Bez kodu B płatnik nie ma na dokumencie informacji, że niezdolność przypada na okres ciąży, więc naliczy świadczenie według zasady ogólnej.
Jak zachować 100% bez kodu B
Kod B nie jest jedyną drogą. Podstawą wypłaty stu procent jest zaświadczenie lekarskie z kodem B albo odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży.[3] Służy do tego formularz ZUS ZAS-2, czyli zaświadczenie lekarskie wystawione w związku z ciążą.[3] Lekarz wystawia je na prośbę pacjentki.[3]
Masz więc realny wybór: kod B na zwolnieniu albo odrębne zaświadczenie o ciąży. W obu przypadkach świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru.[3]
Prawa pracownicy w ciąży, które działają niezależnie od zwolnienia
Część uprawnień przysługuje z samego faktu ciąży potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, bez przechodzenia na L4.
| Uprawnienie | Na czym polega | Przepis |
|---|---|---|
| Ochrona zatrudnienia | Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży; umowa na czas określony, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu | art. 177 KP |
| Zakaz nadgodzin i pracy nocnej | Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej; delegowanie poza stałe miejsce pracy wymaga jej zgody | art. 178 KP |
| Przeniesienie i dodatek wyrównawczy | Przy pracy wzbronionej lub warunkach przekraczających normy pracodawca przenosi pracownicę do innej pracy, a gdy to niemożliwe — zwalnia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia; obniżenie wynagrodzenia rekompensuje dodatek wyrównawczy | art. 179 KP |
| Badania w godzinach pracy | Zwolnienie od pracy na zalecone przez lekarza badania związane z ciążą, jeśli nie da się ich wykonać poza godzinami pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia | art. 185 KP |
Te uprawnienia i zwolnienie lekarskie nie wykluczają się. Jeśli stanowisko da się dostosować, przeniesienie z zachowaniem wynagrodzenia bywa rozwiązaniem korzystniejszym niż L4, bo nie uruchamia okresu zasiłkowego.
Najczęstsze pytania
Czy „026” i „O26” to ten sam kod?
Tak, to ta sama pozycja klasyfikacji ICD-10 — różnica jest tylko w zapisie. Pierwszy znak jest tam literą O, a nie cyfrą zero: cały rozdział poświęcony ciąży, porodowi i połogowi obejmuje pozycje od O00 do O9913. Zapis przez zero widuje się w wyszukiwarkach i w potocznych opisach, ale w dokumentacji medycznej poprawna jest litera.
Co oznacza kod O26 na skierowaniu?
Ten sam numer ICD-10 pełni na skierowaniu inną rolę niż na zwolnieniu: jest rozpoznaniem, z którym lekarz kieruje na badanie albo do poradni, a nie przyczyną niezdolności do pracy. Skierowanie z kodem O26 nie jest zwolnieniem lekarskim i nie daje samo w sobie prawa do zasiłku chorobowego — o świadczeniu decyduje osobny dokument e-ZLA.
Zwolnienie z kodem O26 — ile jest płatne?
Sam kod O26 o wysokości świadczenia nie przesądza. Decyduje kod literowy B: to on oznacza niezdolność do pracy przypadającą na okres ciąży i to on daje 100% podstawy wymiaru oraz osobny okres zasiłkowy do 270 dni1. Zwolnienie może mieć O26 bez litery B — wtedy świadczenie liczy się według zasady ogólnej.
Co oznacza kod AB na zwolnieniu?
To dwie osobne litery postawione obok siebie, każda o własnym znaczeniu — nie jeden kod „AB”. Litera A dotyczy niezdolności do pracy powstałej po przerwie nie dłuższej niż 60 dni, spowodowanej tą samą chorobą, a B — niezdolności przypadającej na okres ciąży. Znaczenie wszystkich kodów literowych rozpisaliśmy w osobnym opracowaniu: kody A–E na e-zwolnieniu.
Co oznacza O26 na zwolnieniu lekarskim?
O26 to numer statystyczny z klasyfikacji ICD-10 o nazwie „opieka położnicza z powodu stanów związanych głównie z ciążą”.[13] To kategoria zbiorcza, a nie rozpoznanie konkretnego powikłania. O wysokości świadczenia decyduje osobne oznaczenie — kod literowy B.
Czy można poprosić, żeby lekarz nie wpisywał kodu B?
Tak. Na wniosek ubezpieczonej lekarz nie umieszcza kodu B w zaświadczeniu lekarskim.[11] Bez tego kodu świadczenie zostanie jednak naliczone według zasady ogólnej, chyba że przedstawisz odrębne zaświadczenie o ciąży na formularzu ZUS ZAS-2.[3]
Ile wynosi zasiłek na L4 w ciąży w 2026 roku?
100% podstawy wymiaru — zarówno wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę za pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni po ukończeniu 50. roku życia), jak i zasiłek chorobowy wypłacany dalej przez ZUS.[2] Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Czy 270 dni liczy się razem z wcześniejszymi zwolnieniami?
Nie, jeżeli po przerwie nieprzekraczającej 60 dni niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Art. 9 ust. 2 wyłącza wtedy z okresu zasiłkowego okresy niezdolności sprzed przerwy. Wcześniejsze chorobowe niezwiązane z ciążą nie pomniejsza limitu 270 dni.
Kto wpisuje kod B na zwolnieniu?
Lekarz wystawiający zaświadczenie. Kod nie jest nadawany przez pracodawcę ani przez ZUS i nie da się go dopisać po fakcie na wniosek pacjentki — jest informacją o okolicznościach wpływających na prawo do zasiłku i jego wysokość, którą lekarz umieszcza na dokumencie zgodnie z art. 55 ust. 3 pkt 6.
Czy pracodawca za pierwsze 33 dni też płaci 100%?
Tak. Za okres opłacany przez pracodawcę przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a przy niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi ono 100% podstawy wymiaru — tak samo jak zasiłek wypłacany później przez ZUS.[3]
Co się dzieje po wyczerpaniu 270 dni?
Jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, kolejnym świadczeniem jest świadczenie rehabilitacyjne — przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż na 12 miesięcy.
Czy na zwolnieniu w ciąży można wyjść do sklepu?
Od 13 kwietnia 2026 r. przepis wprost wyłącza z pojęcia aktywności niezgodnej z celem zwolnienia zwykłe czynności dnia codziennego i czynności incydentalne. Granicą pozostaje to, czy dana czynność utrudnia lub wydłuża leczenie albo rekonwalescencję, oraz obowiązek przebywania pod adresem wskazanym na zwolnieniu na potrzeby kontroli.
Czy zwolnienie w ciąży można dostać online?
Zaświadczenie zawsze powstaje elektronicznie, w systemie teleinformatycznym. Ustawa wymaga jednak, żeby orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy było poprzedzone bezpośrednim badaniem stanu zdrowia i udokumentowane w dokumentacji medycznej. Formę oceny i samą decyzję o wystawieniu dokumentu podejmuje lekarz.
Źródła
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 19 czerwca 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. 2026 poz. 854, ogłoszone 29.06.2026, status: obowiązujący — art. 4, 7, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 36, 55. eli.gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Zasiłek chorobowy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, załącznik do wytycznych Członka Zarządu ZUS. zus.pl — dostęp 3.08.2026
- Zmiany w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od 13 kwietnia 2026 r., Zakład Ubezpieczeń Społecznych. zus.pl — dostęp 3.08.2026
- L4 na jasnych zasadach i sprawniejsze orzecznictwo. Ustawa z podpisem Prezydenta, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 7.01.2026. gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych. zus.pl — dostęp 3.08.2026
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Rodzicielstwo — porady prawne, Państwowa Inspekcja Pracy. pip.gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Wzór zaświadczenia lekarskiego (ZUS ZLA), gov.pl. gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Ciąża — najczęstsze ryzyka i patologie, Akademia NFZ. akademia.nfz.gov.pl — dostęp 3.08.2026
- Absencja chorobowa w 2023 roku, Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych — definicje kodów literowych oraz wniosek ubezpieczonego o pominięcie kodu. zus.pl — dostęp 14.08.2026
- e-ZLA. Elektroniczne zwolnienia lekarskie — przewodnik dla lekarzy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych — zakres dokumentu przekazywanego pracodawcy. zus.pl — dostęp 14.08.2026
- Międzynarodowa Statystyczna Klasyfikacja Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-10, rozdział XV „Ciąża, poród i połóg” (O00–O99), pozycja O26 — brzmienie nazwy za opracowaniem Ministerstwa Zdrowia analizy.mz.gov.pl — dostęp 14.08.2026
Zobacz także kalendarium zmian w L4 na lata 2026–2027 oraz swoje prawa i obowiązki podczas kontroli ZUS. Masz pytanie o dokumentację? Skorzystaj z formularza kontaktowego.
Zwolnienie lekarskie i zasiłek — powiązane poradniki
- Kontrola L4 od kwietnia 2026. Poznaj nowe zasady ZUS
- Co dokładnie wolno robić na e-zwolnieniu chorobowym?
- Kiedy pracodawca lub ZUS cofa zasiłek chorobowy?
- Tajemnicze kody na e-zwolnieniu. Czy pracodawca wie o chorobie?
- L4 online a kontrola ZUS – jakie masz prawa i obowiązki jako pacjent?
- Zmiany w L4 w 2026 i 2027 roku: kalendarium nowych zasad ZUS
- Zwolnienie L4 po e-wizycie. Prawdy i mity o telemedycynie
- E-zwolnienie SMS-em: ile trzeba czekać
Weryfikacja merytoryczna. Treść przejrzana przez zespół medyczny ReceptaX — lekarzy z aktywnym prawem wykonywania zawodu.
Ostatnia aktualizacja treści: · Ostatnia weryfikacja medyczna:
Materiał ma charakter informacyjny i edukacyjny. Nie zastępuje konsultacji, diagnozy ani zalecenia lekarza. W razie niepokojących objawów skontaktuj się z lekarzem.
Redakcja ReceptaX to grupa wykwalifikowanych lekarzy i specjalistów, dzielących się swoją wiedzą i doświadczeniem w zakresie tematów medycyny i zdrowia. Nasi autorzy to specjaliści z różnych dziedzin medycyny, którzy z zaangażowaniem tworzą artykuły, aby przybliżyć Państwu tematykę telemedycyny, procesu uzyskiwania e-recepty online oraz innych aspektów zdrowia w kontekście najnowszych badań i informacji ze świata nauki. Naszym celem jest dostarczanie rzetelnych i praktycznych informacji, które pomogą Państwu lepiej zrozumieć możliwości zdalnej opieki medycznej i ułatwią dostęp do informacji z dziedziny zdrowia i medycyny.
